Один из взаимозависимых компонентов рыночной системы, рынок труда — это специализированный рынок, на котором рабочая сила или способность к ее к приобретению передаются на аутсорсинг. Элементы, которые подчеркивают содержание рынка труда, состоят из спроса и предложения рабочей силы, ее занятости, а также процессов определения вознаграждения и прав, принадлежащим работникам и работодателям.
При этом может понадобиться консультация компании, предоставляющей миграционные услуги иностранным гражданам.
Спрос и предложение в качестве прямых сил на рынке труда зависят от многих внешних и внутренних, экономических, социальных, политических, духовных и моральных факторов, которые оказывают действие в течение и после совершения актов купли-продажи труда. С другой стороны, рынок труда является несовершенным рынком, организованным и регулируемым в большей степени, чем другие рынки. По этой причине механизм, регулирующий рынок труда, состоит из двух взаимозависимых компонентов: спонтанного компонента, основанного на эффективных отношениях между спросом и предложением рабочей силы на определенном уровне реальной равновесной заработной платы, и механизма вмешательства.
Обычно во всех странах с рыночной экономикой предложение рабочей силы превышает спрос, а безработица в большей или меньшей степени становится неизбежным явлением. Поддержание безработицы на социально и экономически приемлемом уровне требует гибкости рынка труда, создания новых рабочих мест, мобильности рабочей силы и социальной защиты населения от опасности безработицы и инфляции.
Рынок труда, как и другие рынки, имеет тенденцию к интернационализации между национальными рынками труда, защищающими феномен взаимозависимости.
Международная миграция населения и, следовательно, рабочей силы не является новым явлением для человеческого общества. Закрытие колониальной системы в современную эпоху также привело к миграции части населения из Европы в страны Африки, Азии и американского континента. В 19 веке произошла массовая миграция рабочей силы из Европы в Аргентину, Бразилию, Канаду, США и Австралию. Между 1820–1920 годами более 60 миллионов европейских эмигрантов отправились в «Новый Свет», из которых около 36 миллионов в США. По оценкам, в настоящее время 99% граждан США либо иммигрируют, либо являются потомками иммигрантов. Пик потока иммигрантов в США был зафиксирован в начале двадцатого века, после чего он уменьшился, но в настоящий момент поток в эту страну составляет миллионы людей.
Между странами Европы трудовая миграция была относительно слабой вплоть до Второй мировой войны, после которой волны иммигрантов из Африки, Азии и южной Европы направились в страны Западной и Северной Европы.
Западноевропейские государства постепенно начали осознавать преимущества взаимной трудовой миграции, обеспечивающей свободное перемещение людей на Едином внутреннем рынке, а также свободное перемещение товаров, услуг, капитала и государственных закупок.
Переход к рыночной экономике бывших социалистических стран в Центральной и Восточной Европе, а также вступление некоторых из них в Европейский Союз создали новый поток иммигрантов в Западную Европу и другие районы мира, а также обратный поток специалистов. Миграция рабочей силы, оказывает особое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на уровень заработной платы, а также на условия, менталитет и дисциплину работы.
