Работодатели, опираясь на налоговый кодекс, вычитывают налоги с сотрудников в размере 13% от зарплаты. Это так называемый подоходный налог. Так как в рамках закона все люди находятся в «одинаковых» условиях, то и процент налога одинаковый для всех. Стоит выделить привилегии, о которых забывать не стоит.
Существует в кодексе «лазейка» — стандартные налоговые вычеты. Они специально созданы для сотрудников, которые имеют детишек. Таким образом, такие работники претендуют на сумму в 1400 рублей на малыша, которому не исполнилось ещё 18 лет. Такая же сумма выплачивается, если «ребенок» учится и не достиг 24-х летия. Если семья состоит из одного родителя, то заявленная сумма умножается на два. Деткам с ограниченными возможностями положен вычет в 3000 рублей.
Можно ли налоги сделать меньшими?
В налоговой политике постоянно внедряются различные меры, которые направлены на тотальный контроль учета денежных средств государства. Несмотря на это «грязных» схем остается большое количество, с помощью которых предприниматели обходят «стороной» налоговую службу. Ни для кого не секрет, что много наемных работников и вовсе не трудоустроены официально. В результате о налогах и речи быть не может, ведь все они направлены в «тень».
Если же деятельность бизнесмена находиться под пристальным контролем закона, то он вправе влиять на оптимизацию налогов из з/п. Одно из таких решений – это возможность выбора, какой именно договор заключить во время оформления сотрудника на рабочее место. Так многие предприниматели склонны к гражданско-правовому договору, а не трудовому. Это позволяет исключить налог на физических лиц, а точнее их доход. Правда полная степень ответственности лежит на плечах работодателя.
- Рассмотрим другие виды выплат. Например, есть единовременная материальная помощь. Официально оформленный рабочий может получить разовую помощь 4000 рублей ежегодно. Если такой возможностью коммерческая организация не пользуется, значит бухгалтерские услуги используются не в полной мере. Если штат сотрудников большой, можно значительно сэкономить денежные средства.
- Налогообложение исключено в случае с компенсацией путевок в санатории (санаторные), либо же подарочные вознаграждения (не более 4 тыс. рублей).
- Как добиться небольшого налога? – целесообразны заработные платы, состоящие из оклада. Также эффективно задействовать систему оплаты труда процентами за продажи в больших размерах. Система такой оплаты нашла свое использование в ведущих фирмах, где довольны все: руководительский состав и непосредственно работники.
Нужно сразу разъяснить, что премии и надбавки подлежат налогообложению. Также отметим, что в прямые обязанности бухгалтера входит вести отчетность о налогах на заработную плату. Для ознакомления с выплачиваемыми налогами, работник может оформить запрос на справку 2-НДФЛ. Шутить с Налоговым кодексом ни в коем случае нельзя, любые нарушения чреваты административной и уголовной ответственностью.
