Зарубежный персонал часто привлекается к работе российскими организациями. Выбор в его пользу перед наймом отечественных сотрудников в 90% случаев обусловлен одной из двух потребностей:
- необходимость привлечения к занятости высококвалифицированных специалистов;
- наем более доступной рабочей силы.
В первом случае, специалисты привлекаются, обычно, из более развитых стран. Ими могут быть профессионалы в IT-индустрии, медицине и других сферах. Более доступная рабочая сила, наоборот, привлекается из государств с низким уровнем развития: бедствующие иностранцы готовы делать ту же работу, что и россияне, но на порядок дешевле.
Численность сотрудников-нерезидентов, привлекаемых к деятельности отечественными компаниями, ежегодно возрастает. И ФМС всегда на чеку, чьи чиновники периодически наносят визиты компаниям, использующим труд зарубежных работников. Учитывая размеры штрафов за нелегальное оформление персонала и множество других особенностей, предприниматели предпочитают привлекать иностранцев к занятости через специализированные агентства.
Наем зарубежных сотрудников через кадровое агентство
Зачем вообще нужен подрядчик при найме иностранного персонала? Затем, чтобы выступать их официальным работодателем. Бизнес-партнер внедряется в кадровую схему предприятия как агент. Он возлагается на себя все обязанности оформления и содержания сотрудников, ограждая компанию от множества забот. Кроме того, проверки ФМС направляются в его агентство, ведь в нем числятся работники.
Переоформление сотрудников на юридическое лицо подрядчика осуществляется с помощью аутстаффинга иностранного персонала — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С применением данной услуги организация получает явные преимущества:
- сотрудники-нерезиденты оформляются в штате подрядчика;
- ведением документооборота, получением виз, патентов, финансовыми расчетами занимаются специалисты аутстаффера;
- обеспечение работников жильем, спецодеждой, инструментом — забота подрядчика;
- выплаты больничных, отпускных осуществляет аутстаффер.
При официальном найме иностранцев на работу организация сталкивается с множеством бюрократических сложностей. Изначально требуется оформить множество документов, поставить каждого сотрудника на учет, да еще и заботиться о своевременном продлении виз, получении патентов. Аутстаффинг позволяет решить эту задачу просто и эффективно: путем привлечения подрядчика, который возьмет на себя все бюрократические заботы!
