Оптимальная схема привлечения к занятости сотрудников-нерезидентов

Зарубежный персонал часто привлекается к работе российскими организациями. Выбор в его пользу перед наймом отечественных сотрудников в 90% случаев обусловлен одной из двух потребностей:

Оптимальная схема привлечения к занятости сотрудников-нерезидентов

  • необходимость привлечения к занятости высококвалифицированных специалистов;
  • наем более доступной рабочей силы.

В первом случае, специалисты привлекаются, обычно, из более развитых стран. Ими могут быть профессионалы в IT-индустрии, медицине и других сферах. Более доступная рабочая сила, наоборот, привлекается из государств с низким уровнем развития: бедствующие иностранцы готовы делать ту же работу, что и россияне, но на порядок дешевле.

Численность сотрудников-нерезидентов, привлекаемых к деятельности отечественными компаниями, ежегодно возрастает. И ФМС всегда на чеку, чьи чиновники периодически наносят визиты компаниям, использующим труд зарубежных работников. Учитывая размеры штрафов за нелегальное оформление персонала и множество других особенностей, предприниматели предпочитают привлекать иностранцев к занятости через специализированные агентства.

Наем зарубежных сотрудников через кадровое агентство

Зачем вообще нужен подрядчик при найме иностранного персонала? Затем, чтобы выступать их официальным работодателем. Бизнес-партнер внедряется в кадровую схему предприятия как агент. Он возлагается на себя все обязанности оформления и содержания сотрудников, ограждая компанию от множества забот. Кроме того, проверки ФМС направляются в его агентство, ведь в нем числятся работники.

Переоформление сотрудников на юридическое лицо подрядчика осуществляется с помощью аутстаффинга иностранного персонала — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С применением данной услуги организация получает явные преимущества:

  • сотрудники-нерезиденты оформляются в штате подрядчика;
  • ведением документооборота, получением виз, патентов, финансовыми расчетами занимаются специалисты аутстаффера;
  • обеспечение работников жильем, спецодеждой, инструментом — забота подрядчика;
  • выплаты больничных, отпускных осуществляет аутстаффер.

При официальном найме иностранцев на работу организация сталкивается с множеством бюрократических сложностей. Изначально требуется оформить множество документов, поставить каждого сотрудника на учет, да еще и заботиться о своевременном продлении виз, получении патентов. Аутстаффинг позволяет решить эту задачу просто и эффективно: путем привлечения подрядчика, который возьмет на себя все бюрократические заботы!


  • Философия и горное дело – что общего?

  • Украинские шахты увеличили объемы добычи угля

  • Аксиально-поршневые моторы: принцип работы и сферы использования

  • Упаковка из гофрокартона от компании Юни-Пак

  • Шахты Кузбасса остановились из-за землетрясения

  • За незаконную добычу угля новосибирская компания заплатит более 130 млн рублей

  • Горный институт – путь к востребованной профессии

  • Пескоструйное оборудование: основные правила и сферы эксплуатации

Оставить отзыв